Intern træning kan være en opgave for både ledere og medarbejdere, og træningsinitiativer er ofte ikke effektive, hvis personalet ikke er ordentligt engageret. For at en virksomhed kan nå en optimeret indsats idenne forbindelse, skal den tilbyde professionel udvikling og træning.
Brug af intern træningsvideo er en unik måde at sikre, at medarbejderne beholder de oplysninger, de har brug for for at få succes på jobbet. I enhver branche skal ledere kommunikere internt for at relatere information om vigtige begivenheder som retningslinjer og procedurer.
Ved at engagere medarbejdere med visuelt orienterede historier sikrer en animeret video, at personalet får budskabet. Derudover kan interne træningsvideoer nemt opdateres, efterhånden som procedurerne ændres.
Animationsnvideoer er den ideelle og uden tvivl den sjoveste måde at opnå dette på. Ved at kombinere visuel og auditiv stimulering giver video to forskellige muligheder for, at ny information kan bearbejdes til læring man husker. Uanset om du demonstrerer, hvordan man bruger et kompliceret softwaresystem eller formidler detaljerne om et produkt, er brug af video en af de bedste måder at sikre, at seerne beholder oplysningerne.
5 måder at indtænke video i din interne kommunikation og træning
Video er en innovativ og alsidig måde at holde medarbejderne informeret på. Her er fem måder, hvorpå virksomheder kan bruge videoer til intern træning og kommunikation:
Rapporter og præsentationer:
En af de fantastiske ting ved videoer er, at du kan vise dem på stort set enhver enhed, hvor som helst. De kan ses online eller trækkes op under en præsentation. Derudover kan disse videoer bruges som blot én af flere facetter i en overordnet træningsstrategi. Animerede videoer kan også kommunikere indholdet af rapporter på en mere engagerende måde.
Supportsider:
Mange organisationer har intern software, der kan være svær at bruge. I stedet for at få medarbejdere til at ringe til it-afdelingen, hver gang noget dukker op, kan virksomheder oprette en animeret video, der kortfattet forklarer, hvordan man fejlfinder almindelige problemer. Video giver medarbejderne mulighed for selv at løse problemer.
Medarbejderorientering:
Der er en række problemer, der skal løses under nyansættelser, herunder virksomhedens standarder og regler. Disse regler er ikke den mest spændende del af at starte en ny stilling, men de er vigtige at få italesat. Brug en engagerende menneskelig ressourcevideo til at gøre nye medarbejdere bekendt med politikker og retningslinjer i virksomheden
Sundheds- og juridiske forklaringsvideoer:
De fleste virksomheder er juridisk forpligtet til at tage fat på arbejdsmæssige risici, chikane på arbejdspladsen og andre vigtige emner, der har til formål at opretholde et sikkert arbejdsmiljø. Disse emner er afgørende for en virksomheds integritet, så det er vigtigt, at medarbejderne faktisk beholder den information, der bliver præsenteret for dem.
Træningsvideoer:
Få dine medarbejdere hurtigt med ombord med en engagerende video, der skitserer pligter, politikker og instruktioner for forskellige processer, computerbaserede og andre. At give disse vitale oplysninger i en visuel pakke vil hjælpe nye medarbejdere med at komme hurtigere op i fart.